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富安娜002327有大寫的人才有大寫的業

2019-11-09 05:47:36来源:励志吧0次阅读

富安娜(002327)有"大写的人" 才有"大写的业绩"

推出借款给员工买房的"安居计划",阿里巴巴也推出"ihome"计划,按照工作年限,借款额度的上限有万不等,还款期限5到6年

然而上述"出招",由于借款额度不高,还款期限又只有短短几年,对于一线城市置业只是杯水车薪有人算了这样一笔账,假如一位符合申请借款员工,选择在一类城市置业,最高借30万,5年就要还清,还款压力巨大,剩余105万若申请20年的商业贷款,则接下来的几年,每月还给企业和银行的房贷将过万,大部分人承担当不起,买不起的还是买不起

在家纺行业最早上市的公司之一富安娜则不同,有员工向董事长林国芳推荐看《蜗居》,林国芳感触非常深,下定决心助力员工买房,他不仅在今年初在深圳市到处看房,后来作出安排,针对员工首次购房的借款额最高达120万,身为潮汕商人的林国芳想法非常实际,就是要让"员工真正买得起房",真正将安居福利政策落到了实处林国芳多次强调,在富安娜的经营理念是"员工第一,客户第二,股东第三",员工永远排在第一位,没有员工的幸福感,就不会有股东、消费者甚至整个社会的幸福感 "企业与员工就是船与水的关系,企业发展的一切成果必须与员工共享,要重视人的作用做企业,就是要以人为本,让每一个员工有尊严地生活、工作"

富安娜董事长林国芳称,做企业并没有想要自己成为富翁,之所以将企业经营的越来越出色,目的是让在富安娜的员工能够安心工作,度过一个幸福的人生,所以才努力的办好企业,"我的出发点并不是为了满足我的私利,而是为了关心富安娜的员工如果这个1000套目标能够达到的话,还能为社会的进步与发展做出更大的贡献"

有"大写的人",才有"大写的业绩"

在推出大手笔福利安居政策的同时,富安娜半年报、三季报均同比达到50%以上的增长,股价表现抢眼,亮丽的半年报出台后,外界进行了众多解读,其中提得比较多的包括在原材料价格走势上具有准确的预判力,在品牌产品销售上享有市场定价权,在渠道建设上保持较快的扩张步伐,所处行业又处于快速发展态势等等然而,在林国芳看来,外界的分析是从结果倒推原因,而且大多还是围绕外因解读哲学上说内因是推动事物变化的基础,对富安娜而言,这个内因就是对"人"这个生产力最重要力量的高度重视"艺术家纺"已经成为富安娜的鲜明标签,而员工的积极性、创造性,直接决定了"艺术"的含金量"企业要想永续经营,必须要有核心的价值观,对富安娜而言,自始至终都紧紧围绕着三大追求,一是企业持续的财富增长;二是良好的劳工关系;三是必要的社会,所有的工作都根据这一共同愿景展开",林国芳表示

据了解,富安娜正在实施"员工店名计划",包括用终端店店长的姓名命名店名,推广"员工接待日、咨询日",间接让员工参与管理,听取员工对公司的管理意见等,还将普及"员工生日计划",员工生日当天可以直接休假,公司还会备上生日礼物同时,林国芳近两年还捐出1亿元扶贫助困,7月份领养82个孤儿,将企业的内部信仰推广到合作伙伴,用价值观绑定同盟军林国芳说,人生的目的不是要取得财富所有权,个人所拥有的只是生命的使用权一个人活着,是为了让更多的人活得更好真正的富有,是拥有快乐的人生,而不是多少财富

一切竞争,归根结底都是"人"的竞争

家纺业是近年国内高速发展的行业,现有2000多家公司混战,三四家公司上市,很多公司都在模仿龙头企业之一的富安娜的运营模式,产品同质化、渠道同质化、运营手法同质化日趋严重商场如战场,产品之争,渠道之争,同质化之争之后应该争什么林国芳认为,这些都是战术上的,只有在战略上,从根本上,回归到人本位,实现对"人心"的抢占,其它的竞争才会有生命力,有可持续性一切竞争,归根到底都是"人"的竞争

"我们努力在富安娜树立'军队、学校、家庭'的企业文化,充分调动员工的工作主动性,让所有员工产生内驱力,为企业发展提供强大动力,最终促进企业发展企业结构稳健,自驱发展,团队和谐,最终人人加压力,人人有动力,这就是我们的制胜法宝"林国芳表示据了解,富安娜有着军队一样的纪律虽然管理严格,但员工的归属感却极强在富安娜"幸福一号"购房的楼盘之一招商观园,销售部经理黄霞向笔者介绍,近期与富安娜的工作人员打交道较多,给她留下深刻印象的是,这些员工每当自豪地谈起"我们富安娜",洋溢快乐写在脸上,言语中也总是充满了幸福感,"我服务过很买楼客,也接触过很多企业,这种现象在当前的市场里真的是非常少见"

在林国芳的经营原则里,自利和利他都是人的本性自利则生,没有自利,人就失去了生存的基本驱动力;利他则久,没有利他,人生和事业都会失去平衡平衡才能和谐

对绝大多数上市公司来说,股东第一、员工第二,但在林国芳的经营战略里,员工永远排在第一位员工、股东、社会的三位一体,构成了富安娜企业价值观的理念体系,也支撑起一个大写的"人"字招商证券联席董事张春志在解读富安娜抢眼的股价表现时指出,企业做大靠量变,但企业做强要靠聚变聚变的实现,非大写之"人"不可得

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