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公務員獎勵規定已制定完成行政獎勵法研究啟

2019-11-09 05:50:19来源:励志吧0次阅读

公务员奖励规定已制定完成 行政奖励法研究启动

近些年,某某政府单位或个人获颁“重奖”的屡见不鲜,对于公众而言,对作为掌握公共资源的行政机构,如何颁奖、如何获奖、奖金从何而来、如何使用等却不甚明了,而如何规范这些行为也成了大家关心的问题

行政奖励,是由县级以上人民政府及其工作部门对工作表现突出,有显着成绩和贡献或有其他突出事迹的单位或个人,依据有关规定给予的奖励不久前,《公务员奖励规定》新鲜出炉作为《公务员法》的配套法规,《规定》的颁布,无疑会使公务员奖励制度进一步规范化、明晰化

然而,对包括公务员在内的各种行政奖励的讨论,并不会因此规定的出台而画上句号事实上,越来越多的视线,已经开始聚焦到行政奖励这个特别的“蛋糕”上最近,中组部副部长、人事部部长尹蔚民提出,要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架,启动行政奖励法、国家勋章法的研究论证工作另据了解,有关部门现已成立立法小组,正在加紧研究建立政府奖励体系

重奖蔚成风气

退出“黑三甲”获奖百万元

2007年5月,山西的一则拽住了很多人的眼球

山西省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作,联合制定出一项具体的奖励办法,对考核排名前移城市给予重奖,奖金最高额度可达200万元

奖励对象以个人为主,主要为各环保重点城市的地市、县(市、区)政府的主要负责人、分管领导,环保部门领导及有关人员,相关部门领导及有关人员,重点城市中对改善当地环境有突出贡献的企业领导及有关人员资金来源,主要为省财政专项列支

果然,以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名,也就是所谓“黑三甲”之列的阳泉市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”2007年11月,山西省政府发出文件,对阳泉市重奖100万元

其实,山西这样的“大手笔”在全国并非首例早在2004年8月,广东省便从当年起,对县域经济发展快、财政任务完成好的县级领导班子进行重奖,最高额可奖励500万元

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